Incertidumbre y orientación hacia los errores en tiempos de crisis :
Tabernero Urbieta, María del Carmen Arenas Moreno, Alicia Cuadrado, Esther Luque, Bárbara
Incertidumbre y orientación hacia los errores en tiempos de crisis : la importancia de generar confianza fomentando la eficacia colectiva - Madrid, España - 107-114 - 2014 Volumen 35, número 2, mayo-agosto
La crisis económica desencadena un nuevo escenario de incertidumbre que incide sobre el comportamiento organizacional de individuos y equipos de trabajo. El rendimiento organizacional se deteriora en contextos de incertidumbre�ante la amenaza percibida de mantener el trabajo, los individuos muestran desconfianza con la organización y competitividad con sus iguales. El presente artículo analiza el efecto de la incertidumbre sobre el rendimiento y los estados afectivos de los trabajadores, así como las estrategias cognitivas, afectivas y de personalidad (orientación hacia los errores) para afrontar contextos de incertidumbre, bien como oportunidades para aprender o como situaciones a evitar. Igualmente se analizan las diferencias de género en los estilos de afrontamiento y los resultados de un programa de inoculación de afecto hacia los errores en el que se enfatizan las reacciones afectivas positivas. Por último, se discute la importancia de crear experiencias de cooperación en los equipos de trabajo que generen confianza y eficacia colectiva = PAPELES DEL PSICOLOGO
EFICACIA COLECTIVA RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Incertidumbre y orientación hacia los errores en tiempos de crisis : la importancia de generar confianza fomentando la eficacia colectiva - Madrid, España - 107-114 - 2014 Volumen 35, número 2, mayo-agosto
La crisis económica desencadena un nuevo escenario de incertidumbre que incide sobre el comportamiento organizacional de individuos y equipos de trabajo. El rendimiento organizacional se deteriora en contextos de incertidumbre�ante la amenaza percibida de mantener el trabajo, los individuos muestran desconfianza con la organización y competitividad con sus iguales. El presente artículo analiza el efecto de la incertidumbre sobre el rendimiento y los estados afectivos de los trabajadores, así como las estrategias cognitivas, afectivas y de personalidad (orientación hacia los errores) para afrontar contextos de incertidumbre, bien como oportunidades para aprender o como situaciones a evitar. Igualmente se analizan las diferencias de género en los estilos de afrontamiento y los resultados de un programa de inoculación de afecto hacia los errores en el que se enfatizan las reacciones afectivas positivas. Por último, se discute la importancia de crear experiencias de cooperación en los equipos de trabajo que generen confianza y eficacia colectiva = PAPELES DEL PSICOLOGO
EFICACIA COLECTIVA RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL