Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario
Pecino Medina, Vicente Mañas Rodriguez, Miguel A. Díaz Fúnez, Pedro A. López Puga, Jorge Llopis Marín, Juan Manuel
Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario - España - 658-666 - 2015 Vol. 31, no. 2, may.
El objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990) sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización saludable y responsable socialmente. = ANALES DE PSICOLOGIA
SATISFACCION LABORAL PERSONAL ADMINISTRATIVO CLIMA LABORAL UNIVERSIDAD PUBLICA
Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario - España - 658-666 - 2015 Vol. 31, no. 2, may.
El objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990) sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización saludable y responsable socialmente. = ANALES DE PSICOLOGIA
SATISFACCION LABORAL PERSONAL ADMINISTRATIVO CLIMA LABORAL UNIVERSIDAD PUBLICA