Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones (Record no. 172256)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 02299nab a2200325 a 4500
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20210219162222.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 991125s1985 mx 000 0 spa u
035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA
Número de control de sistema UPN01000200155
049 ## - COLECCIÓN
Colección ART-E
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Madero Gómez, Sergio M.
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Filiación smadero@itesm.mx
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Peña Rivera, Humberto
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Filiación hpena@itesm.mx
222 ## - TÍTULO CLAVE
Título clave CUADERNOS DE ADMINISTRACION
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Colombia
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 25-36
362 0# - FECHAS DE PUBLICACIÓN Y/O DESIGNACIÓN SECUENCIAL
Fecha de publicación y/o designación secuencial 2012 Vol. 28, no. 48, jul.-dic.
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
Término de tipo de contenido texto$2rdacontent
337 ## - TIPO DE MEDIO
Nombre/término del tipo de medio computadora$2rdamedia
338 ## - TIPO DE SOPORTE
Nombre/término del tipo de soporte recurso en linea$2rdacarrier
520 3# - NOTA DE RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. En la actualidad las empresas están siendo cada vez más competitivas, transformando sus procesos con la finalidad de evolucionar, sobre todo en el desarrollo de estrategias para mejorar en su gestión, es decir, en términos de planeación, desarrollo, crecimiento de acuerdo con el entorno en el que interactúa, requiriendo de un enfoque hacia el mejoramiento del talento humano. El presente trabajo tiene como finalidad conocer la relevancia que tienen los diversos procesos de la administración de recursos humanos (políticas salariales, descripciones de puestos, valuaciones de puestos, estructuras de pagos, comunicación entre otras) en el pago de bonos e incentivos a los trabajadores; sin embargo, existe una percepción de la persona hacia el éxito, la motivación o la importancia que representa ese ingreso, para lo cual identificamos que en una muestra de 335 personas, mediante un modelo de ecuaciones estructurales basado en la técnica de mínimos cuadrados parciales [partial least square (PLS)], que efectivamente sí existe una relación entre esas variables, lo que confirma la relevancia que tienen las prácticas de recursos humanos en la administración de las compensaciones, mostrando una correlación con los bonos y prestaciones recibidas por el trabajador r(335)=0.72, p<0.001.
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado RECURSOS HUMANOS
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado MOTIVACION LABORAL
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado INCENTIVOS
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado PRESTACIONES LABORALES
856 4# - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
Identificador Uniforme del Recurso <a href="http://cuadernosadm.univalle.edu.co/Articulos/v28n48/v28n48a03.pdf">http://cuadernosadm.univalle.edu.co/Articulos/v28n48/v28n48a03.pdf</a>
905 ## - TIPO DE MATERIAL
Tipo de material Articulo

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