Una mirada más positiva a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis : (Record no. 175460)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 01698nab a2200265 a 4500
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20210219162405.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 991125s1985 mx 000 0 spa u
035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA
Número de control de sistema UPN01000203359
049 ## - COLECCIÓN
Colección ART
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Salanova, Marisa
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Filiación salanova@uji.es
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Martínez, Isabel M
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Llorens, Susana
222 #0 - TÍTULO CLAVE
Título clave PAPELES DEL PSICOLOGO
245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Una mirada más positiva a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis :
Resto del título aportaciones desde el equipo de investigación Wont
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Madrid, España
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 22-30
362 0# - FECHAS DE PUBLICACIÓN Y/O DESIGNACIÓN SECUENCIAL
Fecha de publicación y/o designación secuencial 2014 Volumen 35, número 1, enero
520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones prácticas basadas en la evidencia científica que el equipo WoNT de la Universitat Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología de la Salud Ocupacional y Psicología Organizacional Positiva en contextos de crisis. En concreto, se presenta la metodología RED (Recursos-Experiencias-Demandas) para la evaluación de riesgos y daños psicosociales, y estados emocionales positivos. Además, se muestra una metodología heurística basada en la Psicología Organizacional Positiva, que apuesta por la evaluación e intervención en Organizaciones Saludables y Resilientes (HEROs) (HEalthy & Resilient Organizations) como una estrategia para ofrecer resultados más cercanos a la realidad laboral y social de la crisis
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado SALUD OCUPACIONAL POSITIVA
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado PSICOLOGIA OCUPACIONAL POSITIVA
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado RESILIENCIA ORGANIZACIONAL
856 4# - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
Identificador Uniforme del Recurso <a href="http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2318.pdf">http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2318.pdf</a>
905 ## - TIPO DE MATERIAL
Tipo de material Articulo

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