Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies (Record no. 184509)
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000 -CABECERA | |
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campo de control de longitud fija | 02108nab a2200277 a 4500 |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
campo de control | 20210219162858.0 |
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
campo de control de longitud fija | 991125s1985 mx 000 0 spa u |
035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA | |
Número de control de sistema | UPN01000212409 |
049 ## - COLECCIÓN | |
Colección | ART |
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
Nombre de persona | Naranjo Valencia, Julia C |
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
Filiación | jcnaranjov@unal.edu.co |
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
Nombre de persona | Jiménez Jiménez, Daniel |
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
Nombre de persona | Sanz Valle, Raquel |
222 #0 - TÍTULO CLAVE | |
Título clave | REVISTA LATINOAMERICANA DE PSICOLOGIA |
245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
Título | Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
Lugar de publicación, distribución, etc. | Bogotá, Colombia |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
Extensión | 30-41 |
362 0# - FECHAS DE PUBLICACIÓN Y/O DESIGNACIÓN SECUENCIAL | |
Fecha de publicación y/o designación secuencial | 2016 Volumen 48, número 1, enero-abril |
520 3# - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
Sumario, etc. | La innovación se considera como uno de los factores clave del éxito a largo plazo de una empresa en los mercados competitivos actuales. Como resultado, existe un creciente interés por profundizar en los determinantes de la innovación. En la actualidad la atención se centra en los determinantes relacionados con las personas y el comportamiento, y hace hincapié en el papel de la cultura organizacional como un factor que puede estimular o frenar la innovación y por lo tanto afectar el desempeño de las empresas. Sin embargo, existe poca investigación empírica que vincule estas variables, en particular en el contexto español. El propósito de este trabajo es estudiar estos vínculos en una muestra de empresas industriales. Los resultados muestran que la cultura puede fomentar la innovación y el desempeño de la empresa o puede actuar como una barrera para ambos, dependiendo de los valores que fomenta la cultura. En particular, se encuentra que la cultura adhocrática es el mejor predictor de innovación y desempeño. Además, sobre la base de los resultados, se concluye que la innovación media la relación entre cultura y desempeño |
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
Término no controlado | CULTURA ORGANIZACIONAL |
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
Término no controlado | INNOVACION |
653 0# - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO | |
Término no controlado | EMPRESA |
856 4# - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS | |
Identificador Uniforme del Recurso | <a href="http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80543560004">http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80543560004</a> |
856 4# - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS | |
Identificador Uniforme del Recurso | <a href="http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-05342016000100004&lng=es&nrm=iso&tlng=en">http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-05342016000100004&lng=es&nrm=iso&tlng=en</a> |
905 ## - TIPO DE MATERIAL | |
Tipo de material | Articulo |
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