MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03420nab a2200277 ab4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20260304124619.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
251016c2026 ec fr p#o# #00| spa d |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
|
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
MX-MxUPN |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
MX-MxUPN |
| Normas de descripción |
aacr2 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
García de Higuera, Yamilet |
| 9 (RLIN) |
58921 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Bracho Petit, Damelys del Carmen |
| 9 (RLIN) |
58922 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Molina Blanco, Otto Jesús |
| 9 (RLIN) |
58923 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Liderazgo adaptativo e inteligencia artificial : |
| Resto del título |
transformando las organizaciones y potenciando el talento humano |
| Medio |
[recurso electrónico en línea] |
| 506 0# - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
|---|
| Limitaciones de acceso |
Acceso abierto |
| 520 3# - NOTA DE RESUMEN, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
La Inteligencia Artificial (IA) se ha consolidado en el rol de eje transformador en las organizaciones y en la gestión del talento humano, convirtiéndose en un recurso estratégico en la dirección de los desafíos del medio ambiente laboral de nuestro tiempo. Es por ello, que la finalidad de esta investigación fue el análisis del influjo de la inteligencia artificial en el talento humano con mención a la pertinencia del liderazgo adaptativo, así como en áreas de bienestar laboral posibles a crear y de estrategias sostenibles y de cumplimiento moral viables a implementar con su debido ajuste. La pesquisa siguió un diseño documental de naturaleza cualitativa, en fundamental acuerdo con una revisión extensiva de publicaciones científicas recientes (2018-2024). Para el análisis se utilizan softwares de tipo NVivo y MAXQDA a fin de codificar términos de categoría principal y detectar patrones de aplicación en diversos ámbitos organizacionales. Los hallazgos evidenciaron que la IA nos permite ser más eficaces en los procesos de reclutamiento y capacitación, con una efectividad de hasta el 85 % en la selección automatizada de talento, impulsando las habilidades humanas relacionadas con la creatividad, la inteligencia emocional y el salario emocional Sin embargo, se descubrió que se encontraron ciertos obstáculos enormes, como los sesgos algorítmicos en cuanto a equidad y el temor al intercambio de empleos, en el proceso de formación de políticas de bienestar. En pocas palabras, el liderazgo adaptativo y una cultura organizacional de desarrollo tecnológico equilibrado e innovación humana son elementos cruciales. Los hallazgos evidenciaron que la IA nos permite ser más eficaces en los procesos de reclutamiento y capacitación, con una efectividad de hasta el 85 % en la selección automatizada de talento, impulsando las habilidades humanas relacionadas con la creatividad, la inteligencia emocional y el salario emocional. Sin embargo, se encontraron serias barreras, tales como, sesgos algorítmicos con respecto a la equidad y el temor al intercambio laboral, que limita la formulación de políticas de bienestar. En resumen, se hace hincapié en la necesidad del liderazgo adaptativo y una cultura organizacional que equilibre el progreso tecnológico con la innovación humana. |
| Fuente proveedora |
Qualitas. |
| 650 #2 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Inteligencia artificial |
| 9 (RLIN) |
5343 |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO |
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| Término no controlado |
Liderazgo adaptativo |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO |
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| Término no controlado |
Talento humano |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Cultura organizacional |
| 653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO |
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| Término no controlado |
Bienestar laboral |
| 773 ## - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN |
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| Parte(s) relacionada(s) |
Vol. 31, no. 31, (2026), p. 23-45 |
| Título |
Qualitas : revista científica |
| Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas |
2661-6610 |
| 856 4# - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
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| Identificador Uniforme del Recurso |
<a href="https://revistas.unibe.edu.ec/index.php/qualitas/article/view/345">https://revistas.unibe.edu.ec/index.php/qualitas/article/view/345</a> |
| 856 4# - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
<a href="https://revistas.unibe.edu.ec/index.php/qualitas/article/view/345/504">https://revistas.unibe.edu.ec/index.php/qualitas/article/view/345/504</a> |
| 902 ## - ELEMENTOS DE DATOS B LOCAL, LDB (RLIN) |
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| Creó |
Leonor Sotres/040326 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Artículo Electrónico |
