Los profundos cambios en el mercado laboral han generado en los últimos años un debate en torno a la empleabilidad de los estudiantes universitarios. El objetivo de este trabajo ha sido analizar la percepción de la empleabilidad en función del sexo, titulación y situación laboral y analizar su relación con la percepción del logro. Han participado 297 estudiantes matriculados en diferentes grados de la Facultad de Educación de la Universidad de Murcia. Los instrumentos aplicados buscan explorar la auto-percepción subjetiva de performance de empleabilidad, midiendo habilidades y competencias expresadas por los participantes y la percepción (creencias) de condiciones personales y profesionales requeridas por los empleadores ante un proceso potencial de contratación laboral. Los estudiantes universitarios no sólo perciben como necesarias determinadas características personales sino que también consideran los requerimientos del contexto sociolaboral en el que se inscriben. Asimismo, se ha comprobado la existencia de una relación estadísticamente significativa entre percepción de empleabilidad y percepción del logro. Los resultados tienen unas implicaciones prácticas de gran importancia con objeto de mejorar la empleabilidad de los estudiantes universitarios. Entre los contenidos prioritarios a abordar se contempla la incorporación de acciones de orientación profesional en los planes de estudios universitarios.

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