Acceso abierto

El artículo es un comentario crítico del contenido y alcance del recientemente aprobado RDL 6/2019 para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. La valoración positiva que, en general, la norma merece, se basa simplemente en su mera aprobación, que refuerza la idea de que la cuestión de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo requiere medidas específicas. Sin embargo, el análisis detallado de los preceptos del RDL 6/2019 que se realiza en el trabajo conduce a la autora a la conclusión de que la mayoría de sus contenidos son insuficientes y que queda pendiente una reforma global y efectivamente transversal susceptible de avanzar efectivamente en el ámbito laboral entre mujeres y hombres. Las insuficiencias se hacen evidentes en el tratamiento que la norma otorga a los planes de igualdad, el permiso para el cuidado del lactante, los permisos parentales, la adaptación de la jornada o el fondo de apoyo a la dependencia. El aspecto más interesante de la norma es la protección que configura frente al despido sin causa, aunque constituye fundamentalmente la transposición al ordenamiento español de la doctrina del TJUE. El permiso de nacimiento que crea el RDL 6/2019 unificando los antiguos permisos de maternidad y paternidad es objeto de especial atención en el artículo, en el que se destaca la necesidad de que el ordenamiento español establezca medidas más comprometidas para avanzar en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.