Lisbona Bañuelos, Ana Palací Descals, Francisco José Castaño, Miguel Bernabé <br/><br/>
¿ Podemos apasionarnos por el trabajo ? :  una revisión de la pasión para el trabajo 

 - Madrid, España 
 - 165-169 
 - 2016 Volumen 37, número 3, septiembre 
<br/><br/> Es posible distinguir entre dos tipos de pasión: la pasión armoniosa y la obsesiva, así el modelo teórico denominado Dualistic Model of Passion (DMP) (Vallerand et al., 2003) afirma que las actividades puedes ser internalizadas en la propia identidad a través de dos procesos que se corresponden con estos dos tipos de pasión. El presente trabajo pretende revisar los estudios empíricos que abordan el constructo de pasión en el trabajo. Para ello, se ha realizado una búsqueda bibliográfica en la base de datos PsycINFO. El periodo de búsqueda se centra en los cinco últimos años y se han seleccionado aquellos artículos con diseño empírico y cuantitativo. Se han obtenido un total de 90 registros donde se estudia la pasión en el ámbito laboral. Se observa que la pasión ha sido estudiada como un recurso personal, con respuestas asociadas a la satisfacción, bienestar y desempeño 
 = PAPELES DEL PSICOLOGO 
<br/><br/><label>Encabezamiento--Término de Indización: </label>BIENESTAR LABORAL DESEMPEÑO LABORAL PASION POR EL TRABAJO