TY  - SER
AU  - Toscano del Cairo,Claudia Alejandra
AU  - Vesga Rodríguez,Juan Javier
AU  - Avendaño Prieto,Bertha Lucía
TI  - Calidad de vida en el trabajo y su relación con el engagement
KW  - Trabajo
KW  - Calidad de vida
KW  - Modelos de ecuaciones estructurales
KW  - Compromiso
N1  - Acceso abierto
N2  - Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superior en Colombia, quienes accedieron a participar de manera voluntaria. Para evaluar la CVT se aplicó el instrumento “Perfil de Calidad de Vida Laboral”, desarrollado por Gómez (2010), conformado por 39 ítems que evalúan ocho dimensiones; mientras que, para evaluar el engagement, se utilizó la adaptación realizada por Ospina y Delgado-Abella (2014) del UWES (Utrecht Work Engagement Scale), desarrollada por Schaufeli y Bakker (2004), que consta de 17 ítems que evalúan tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. Como resultado, se halló una asociación significativa entre las distintas variables del estudio a partir de un modelo de ecuaciones estructurales; y se encontró evidencia sobre las dimensiones de la CVT que más aportan para su configuración, además de las diferencias por sexo en las puntuaciones de las variables de estudio
UR  - https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/3134/3013
UR  - https://doi.org/10.14718/ACP.2020.23.1.7
ER  -