TY  - SER
AU  - Jiménez-Figueroa,Andrés
AU  - Busto-Ramírez,Ana
AU  - Orellana-Cornejo,Michelle
TI  - Conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en laregión del Maule
KW  - Equidad de género
KW  - Percepción
KW  - Conflicto  trabajo-familia
KW  - Bienestar subjetivo
KW  - Empresas públicas
N1  - Acceso abierto
N2  - El objetivo del presente trabajo fue describir la relación que existe entre conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule(Chile). A 255 funcionarios de tres servicios públicos de salud se les administraron los  instrumentos  de  Escala CTF/CFT, Cuestionario de Percepción de Equidad de Género, Escala de Satisfacción Vital y la Escala de Felicidad Subjetiva. Se observó que la dirección del conflicto trabajo-familia se orienta predominantemente de la familia hacia el trabajo. Asimismo, se encontró que existe una relación estadísticamente significativa y negativa entre las variables de conflicto trabajo-familia y la percepción de equidad de género, al igual que en las variables de conflicto trabajo-familia y bienestar subjetivo.  Por  el  contrario,  se  evidencia  que  existe  una  relación  estadísticamente significativa y positiva entre la percepción de equidad de género y el bienestar subjetivo. Se concluye la necesidad de afrontar los cambios sociales que se han ido experimentando con la inserción de la mujer al mundo laboral y en cómo ocurre un desajuste en términos de conciliación trabajo-familia a partir de los desafíos pospandemia
UR  - https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904/2798
ER  -