000			01958nab a2200337 a 4500
005			20210219162106.0
008			991125s1985 mx 000 0 spa u
035			_aUPN01000197740
049			_aART-E
100	1		_aSerna Gómez, Hector Mauricio
100	1		_uhmsernag@unal.edu.co
100	1		_aÁlvarez Giraldo, Claudia Milena
100	1		_ucmalvarezg@unal.edu.co
100	1		_aCalderón Hernández, Gregorio
100	1		_ugcalderonh@unal.edu.co
222			_aACTA COLOMBIANA DE PSICOLOGIA
245			_aCondiciones de causalidad entre la gestión de recursos humanos y la cultura organizacional. Un estudio empírico en el contexto industrial colombiano.
260			_aColombia
300			_a119-134
362	0		_a2012 Vol. 15, no. 2
520	3		_aLa gestión de los recursos humanos es el marco estratégico de la cultura organizacional. Por tanto, el presente estudio pretende identificar el impacto recíproco entre la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos. Para esto se construyen dos modelos: uno para el análisis de la gestión de recursos humanos y otro para el análisis de la cultura organizacional. El estudio se contrasta en 199 empresas industriales de Colombia. Para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis factorial confirmatorio –CFA- y modelos de ecuaciones estructurales –SEM-. Como principal hallazgo se identifica que la tipología cultural del mercado incide significativamente en las prácticas de recursos humanos tales como el aprovisionamiento, la capacitación y la carrera.
653	0		_aCULTURA ORGANIZACIONAL
653	0		_aGESTION DE RECURSOS HUMANOS
653	0		_aEMPRESAS
856	4		_uhttp://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/files/23_9973_v15-n2-art11.pdf
905			_aArticulo
336			_atexto$2rdacontent
337			_acomputadora$2rdamedia
338			_arecurso en linea
999			_c169841 _d169841