000 | 02260nab a2200349 a 4500 | ||
---|---|---|---|
005 | 20210219162222.0 | ||
008 | 991125s1985 mx 000 0 spa u | ||
035 | _aUPN01000200154 | ||
049 | _aART-E | ||
100 | 1 | _aRevuelto Taboada, Lorenzo | |
100 | 1 | _ulorenzo.revuelto@uv.es | |
100 | 1 | _aFernández Guerrero, Rafael | |
100 | 1 | _urafael.fernandez@uv.es | |
222 | _aCUADERNOS DE ADMINISTRACION | ||
245 | _aNuevas herramientas y nuevas ideas para los responsables de recursos humanos. Validez estructural y predictiva del cuestionario de satisfacción ponderada | ||
260 | _aColombia | ||
300 | _a10-24 | ||
362 | 0 | _a2012 Vol. 28, no. 48, jul.-dic. | |
520 | 3 | _aUna de las tareas fundamentales de los responsables de la Dirección de Recursos Humanos (DRH) consiste en diseñar sistemas de recompensas, capaces de influir en las actitudes y en los comportamientos de los individuos para facilitar el logro de los objetivos organizativos. Para ello, necesitan contar con herramientas que les permitan identificar prioridades de actuación a la hora de motivar a sus empleados, evitando asumir costes de oportunidad derivados de dedicar recursos a cerrar la brecha en términos de satisfacción, respecto a factores no prioritarios para el trabajador, a la hora de satisfacer sus necesidades. Este artículo presenta una doble escala de evaluación compuesta por 44 ítems, encuadrados en seis dimensiones, en la que se valora, en primer lugar, la importancia como motivador y, en segundo lugar, el nivel de satisfacción con la situación actual, respecto a los 44 factores considerados. Utilizando una muestra de 801 sujetos, se analiza la consistencia interna, validez aparente y predictiva de las escalas, obteniéndose resultados, cuanto menos, prometedores. | |
546 | _aTexto en inglés | ||
653 | 0 | _aSATISFACCION LABORAL | |
653 | 0 | _aMOTIVACION LABORAL | |
653 | 0 | _aTEORIA DE LAS EXPECTATIVAS | |
653 | 0 | _aSISTEMAS DE RECOMPENSAS | |
653 | 0 | _aABANDONO LABORAL | |
856 | 4 | _uhttp://cuadernosadm.univalle.edu.co/Articulos/v28n48/v28n48a02.pdf | |
905 | _aArticulo | ||
336 | _atexto$2rdacontent | ||
337 | _acomputadora$2rdamedia | ||
338 | _arecurso en linea$2rdacarrier | ||
999 |
_c172255 _d172255 |