000 02299nab a2200325 a 4500
005 20210219162222.0
008 991125s1985 mx 000 0 spa u
035 _aUPN01000200155
049 _aART-E
100 1 _aMadero Gómez, Sergio M.
100 1 _usmadero@itesm.mx
100 1 _aPeña Rivera, Humberto
100 1 _uhpena@itesm.mx
222 _aCUADERNOS DE ADMINISTRACION
245 _aAnálisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones
260 _aColombia
300 _a25-36
362 0 _a2012 Vol. 28, no. 48, jul.-dic.
520 3 _aEn la actualidad las empresas están siendo cada vez más competitivas, transformando sus procesos con la finalidad de evolucionar, sobre todo en el desarrollo de estrategias para mejorar en su gestión, es decir, en términos de planeación, desarrollo, crecimiento de acuerdo con el entorno en el que interactúa, requiriendo de un enfoque hacia el mejoramiento del talento humano. El presente trabajo tiene como finalidad conocer la relevancia que tienen los diversos procesos de la administración de recursos humanos (políticas salariales, descripciones de puestos, valuaciones de puestos, estructuras de pagos, comunicación entre otras) en el pago de bonos e incentivos a los trabajadores; sin embargo, existe una percepción de la persona hacia el éxito, la motivación o la importancia que representa ese ingreso, para lo cual identificamos que en una muestra de 335 personas, mediante un modelo de ecuaciones estructurales basado en la técnica de mínimos cuadrados parciales [partial least square (PLS)], que efectivamente sí existe una relación entre esas variables, lo que confirma la relevancia que tienen las prácticas de recursos humanos en la administración de las compensaciones, mostrando una correlación con los bonos y prestaciones recibidas por el trabajador r(335)=0.72, p<0.001.
653 0 _aRECURSOS HUMANOS
653 0 _aMOTIVACION LABORAL
653 0 _aINCENTIVOS
653 0 _aPRESTACIONES LABORALES
856 4 _uhttp://cuadernosadm.univalle.edu.co/Articulos/v28n48/v28n48a03.pdf
905 _aArticulo
336 _atexto$2rdacontent
337 _acomputadora$2rdamedia
338 _arecurso en linea$2rdacarrier
999 _c172256
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