000 | 01851nab a2200265 a 4500 | ||
---|---|---|---|
005 | 20210219162309.0 | ||
008 | 991125s1985 mx 000 0 spa u | ||
035 | _aUPN01000201612 | ||
049 | _aART | ||
100 | 1 | _aGarcía Izquierdo, Mariano | |
100 | 1 | _umgarciai@um.es | |
100 | 1 | _aMeseguer de Pedro, Mariano | |
100 | 1 | _aSoler Sánchez, María Isabel | |
100 | 1 | _aSáez Navarro, María Concepción | |
222 | 0 | _aPAPELES DEL PSICOLOGO | |
245 | 0 | 0 | _aAvances en el estudio del acoso piscológico en el trabajo |
260 | _aMadrid, España | ||
300 | _a83-90 | ||
362 | 0 | _a2014 Volumen 35, número 2, mayo-agosto | |
520 | _aEn las dos últimas décadas, el acoso psicológico en el trabajo o mobbing ha sido uno de los tópicos de investigación en el ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Desde su creación en 2001, el Servicio de Ergonomía y Psicosociología Aplicada (Serpa) de la Universidad de Murcia viene trabajando sobre este problema que tiene un gran protagonismo y repercusión en el ámbito laboral y social. En este trabajo se hace un repaso de los hallazgos más interesantes obtenidos por este grupo de investigación y su comparación con otros resultados que aparecen en la literatura científica. Así, se comienza con cuestiones sobre la delimitación del concepto, las formas de cuantificación, la prevalencia y la procedencia de las conductas de acoso. Posteriormente, se revisan los determinantes y consecuentes, y se hace mención a un recurso personal, la autoeficacia, que puede moderar los efectos de las conductas de acoso en la salud. Por último, se comentan las principales formas de intervención y se realizan algunas consideraciones de cara a una adecuada prevención | ||
653 | 0 | _aACOSO LABORAL | |
653 | 0 | _aSALUD | |
653 | 0 | _aPREVENCION | |
905 | _aArticulo | ||
999 |
_c173713 _d173713 |