000			01498nab a2200265 a 4500
005			20210219162309.0
008			991125s1985 mx 000 0 spa u
035			_aUPN01000201614
049			_aART
100	1		_aAlcover de la Hera, Carlos María
100	1		_ucarlosmaria.alcover@urjc.es
100	1		_aTopa Cantisano, Gabriela
100	1		_aFernández, Juan José
100	1		_ujuanjose.fernandez@urj.es
222		0	_aPAPELES DEL PSICOLOGO
245	0	3	_aLa gestión organizacional de los trabajadores mayores y los procesos de mantenimiento : _bprolongación y salida de la vida laboral
260			_aMadrid, España
300			_a91-98
362	0		_a2014 Volumen 35, número 2, mayo-agosto
520			_aEste artículo tiene tres objetivos: en primer lugar, ofrecer una síntesis de los resultados de los estudios recientes sobre los factores psicosociales y organizacionales implicados en los procesos de retiro laboral temprano, especialmente en el caso de la prejubilación en España. En segundo lugar, presentar un análisis sobre la necesidad de redefinición del retiro en el contexto español, en concreto a partir de la implementación de modalidades de �empleo puente�. Y en tercer lugar, identificar las principales líneas de investigación futura y señalar las implicaciones prácticas para los trabajadores, las organizaciones y las sociedades en su conjunto
653	0		_aJUBILACION
653	0		_aEMPLEO PUENTE
653	0		_aESPAÑA
905			_aArticulo
999			_c173715 _d173715