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008			991125s1985 mx 000 0 spa u
035			_aUPN01000203315
049			_aART-E
100	1		_aPontón Merino, Paloma
100	1		_upalomaponton@gmail.com
100	1		_aPastor Gosálbez, Inma
100	1		_uinma.pastor@urv.cat
222		0	_aBARATARIA : _bREVISTA CASTELLANO – MANCHEGA DE CIENCIAS SOCIALES
245	0	4	_aLos convenios colectivos como herramienta para alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Estudio de caso : la industria química en Tarragona
260			_aEspaña
300			_a113-136
362	0		_a2014 No. 18
520	3		_aLa igualdad de género y la negociación colectiva son los elementos clave del análisis que se presenta en este artículo. Los convenios colectivos y la negociación colectiva constituyen una de las herramientas para alcanzar el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo. La incorporación de materias de igualdad en los temas de debate negociales es un asunto relativamente nuevo, que resulta clave para la igualdad laboral real. En España, desde 2007, los convenios colectivos han visto crecer exponencialmente las cláusulas relativas a estas materias. Sin embargo, esta incorporación es lenta y limitada. Los cambios en la legislación y los contenidos incorporados en los convenios no dejan de ser medidas funcionales para un sistema basado en la división sexual del trabajo que no está suficientemente cuestionado. En este texto presentamos un análisis de los convenios colectivos de la Asociación Empresarial Química de Tarragona, que demuestran estas afirmaciones.
653	0		_aIGUALDAD DE GENERO
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