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008			991125s1985 mx 000 0 spa u
035			_aUPN01000203353
049			_aART
100	1		_aRomeo, Marina
100	1		_umromeo@ub.edu
100	1		_aYepes Baldó, Montserrat
100	1		_aBerger, Rita
222		0	_aPAPELES DEL PSICOLOGO
245	0	0	_aContribución española e iberoamericana al estudio del "work life balance" : _bclaves para la intervención
260			_aMadrid, España
300			_a48-58
362	0		_a2014 Volumen 35, número 1, enero
520			_aLa actual situación de crisis económica mundial ha conllevado que nos preguntemos cómo generar ventajas competitivas que impacten en la efectividad organizacional sin que ello suponga poner en riesgo la calidad de vida de los empleados. Diversos autores en nuestro país señalan la importancia del desarrollo de políticas de salud y seguridad ocupacional (Montero, Araque, y Rey, 2009), y dentro de éstas, las relativas a políticas familiarmente responsables que favorezcan el work-life balance (WLB) de sus empleados (Le- ón y Chinchilla, 2010; Urcelay, 2005). Este artículo hace una revisión de las principales aportaciones españolas e hispanoamericanas sobre el WLB en los últimos ocho años, presentando el trabajo investigador del Grupo ASH-PsicoSAO (Universidad de Barcelona) en relación a este tema. El objetivo de nuestros trabajos es contribuir tanto en la esfera científica como en el ejercicio profesional, prestando especial atención al papel del supervisor
653	0		_aEQUILIBRIO VIDA-TRABAJO
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856	4		_uhttp://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2321.pdf
905			_aArticulo
999			_c175454 _d175454