000 | 01786nab a2200265 a 4500 | ||
---|---|---|---|
005 | 20210219162405.0 | ||
008 | 991125s1985 mx 000 0 spa u | ||
035 | _aUPN01000203353 | ||
049 | _aART | ||
100 | 1 | _aRomeo, Marina | |
100 | 1 | _umromeo@ub.edu | |
100 | 1 | _aYepes Baldó, Montserrat | |
100 | 1 | _aBerger, Rita | |
222 | 0 | _aPAPELES DEL PSICOLOGO | |
245 | 0 | 0 |
_aContribución española e iberoamericana al estudio del "work life balance" : _bclaves para la intervención |
260 | _aMadrid, España | ||
300 | _a48-58 | ||
362 | 0 | _a2014 Volumen 35, número 1, enero | |
520 | _aLa actual situación de crisis económica mundial ha conllevado que nos preguntemos cómo generar ventajas competitivas que impacten en la efectividad organizacional sin que ello suponga poner en riesgo la calidad de vida de los empleados. Diversos autores en nuestro país señalan la importancia del desarrollo de políticas de salud y seguridad ocupacional (Montero, Araque, y Rey, 2009), y dentro de éstas, las relativas a políticas familiarmente responsables que favorezcan el work-life balance (WLB) de sus empleados (Le- ón y Chinchilla, 2010; Urcelay, 2005). Este artículo hace una revisión de las principales aportaciones españolas e hispanoamericanas sobre el WLB en los últimos ocho años, presentando el trabajo investigador del Grupo ASH-PsicoSAO (Universidad de Barcelona) en relación a este tema. El objetivo de nuestros trabajos es contribuir tanto en la esfera científica como en el ejercicio profesional, prestando especial atención al papel del supervisor | ||
653 | 0 | _aEQUILIBRIO VIDA-TRABAJO | |
653 | 0 | _aSATISFACCION LABORAL | |
653 | 0 | _aBIENESTAR LABORAL | |
856 | 4 | _uhttp://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2321.pdf | |
905 | _aArticulo | ||
999 |
_c175454 _d175454 |