000			02226nab a2200337 a 4500
005			20210219162617.0
008			991125s1985 mx 000 0 spa u
035			_aUPN01000207601
049			_aART-E
100	1		_aPérez Larrazabal, José
100	1		_aAranda Carmena, Mercedes
100	1		_aTopa Cantisano, Gabriela
100	1		_ugtopa@psi.uned.e
222		0	_aACCION PSICOLOGICA
245	0	0	_aInfluencia de la cultura organizacional de las unidades de enfermería en la intención de permanencia y las conductas de ciudadanía: un estudio multimuestra
260			_aEspaña
300			_a59-72
362	0		_a2015 Vol. 12, no. 2
520	3		_aEn el presente estudio se propone clarificar la relación de la cultura organizacional, la intención de permanencia y las conductas de ciudadanía organizacional de los profesionales de enfermería que se han incorporado a sus Unidades en los últimos doce meses. Para ello se comparan las percepciones de la cultura organizacional de los novatos con las de sus compañeros veteranos. El estudio se ha llevado a cabo con dos muestras de profesionales de enfermería españoles. La primera muestra la conforman 376 profesionales veteranos y la segunda está constituida por 162 profesionales novatos recientemente incorporados a las mismas Unidades de enfermería. En la medición de la cultura de los grupos se calcula un índice de acuerdo intragupal en orden a distinguir entre grupos con cultura fuerte y con cultura débil. Se postula que el poder predictivo de la cultura sobre los resultados variará entre los grupos en función de que posean culturas fuertes o débiles y, para confirmarlo, y se aplica un análisis de regresión jerárquica. Los resultados se discuten en orden a la consideración de nuevas líneas de investigación.
653	0		_aCULTURA ORGANIZACIONAL
653	0		_aENFERMERIA
653	0		_aCONDUCTAS DE CIUDADANIA
653	0		_aPERMANENCIA
653	0		_aESPAÑA
856	4		_uhttp://revistas.uned.es/index.php/accionpsicologica/article/view/15754/13795
905			_aArticulo
336			_atexto$2rdacontent
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999			_c179702 _d179702