000 | 01991nab a2200349 a 4500 | ||
---|---|---|---|
005 | 20210219162622.0 | ||
008 | 991125s1985 mx 000 0 spa u | ||
035 | _aUPN01000207756 | ||
049 | _aART-E | ||
100 | 1 | _aPecino Medina, Vicente | |
100 | 1 | _uvpecino@ual.es | |
100 | 1 | _aMañas Rodriguez, Miguel A. | |
100 | 1 | _aDíaz Fúnez, Pedro A. | |
100 | 1 | _aLópez Puga, Jorge | |
100 | 1 | _aLlopis Marín, Juan Manuel | |
222 | 0 | _aANALES DE PSICOLOGIA | |
245 | 0 | 0 | _aClima y satisfacción laboral en el contexto universitario |
260 | _aEspaña | ||
300 | _a658-666 | ||
362 | 0 | _a2015 Vol. 31, no. 2, may. | |
520 | 3 | _aEl objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990) sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización saludable y responsable socialmente. | |
653 | 0 | _aSATISFACCION LABORAL | |
653 | 0 | _aPERSONAL ADMINISTRATIVO | |
653 | 0 | _aCLIMA LABORAL | |
653 | 0 | _aUNIVERSIDAD PUBLICA | |
856 | 4 | _uhttp://revistas.um.es/analesps/article/view/analesps.31.2.171721/175751 | |
905 | _aArticulo | ||
336 | _atexto$2rdacontent | ||
337 | _acomputadora$2rdamedia | ||
338 | _arecurso en linea$2rdacarrier | ||
999 |
_c179857 _d179857 |