000			01991nab a2200349 a 4500
005			20210219162622.0
008			991125s1985 mx 000 0 spa u
035			_aUPN01000207756
049			_aART-E
100	1		_aPecino Medina, Vicente
100	1		_uvpecino@ual.es
100	1		_aMañas Rodriguez, Miguel A.
100	1		_aDíaz Fúnez, Pedro A.
100	1		_aLópez Puga, Jorge
100	1		_aLlopis Marín, Juan Manuel
222		0	_aANALES DE PSICOLOGIA
245	0	0	_aClima y satisfacción laboral en el contexto universitario
260			_aEspaña
300			_a658-666
362	0		_a2015 Vol. 31, no. 2, may.
520	3		_aEl objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990) sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización saludable y responsable socialmente.
653	0		_aSATISFACCION LABORAL
653	0		_aPERSONAL ADMINISTRATIVO
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856	4		_uhttp://revistas.um.es/analesps/article/view/analesps.31.2.171721/175751
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