000			01997cab a2200265 ab4500
005			20240517110904.0
008			991125c2015 ag tr p o 000 0 spa d
035			_aUPN01000208999
040			_aMX-MxUPN _bspa _cMX-MxUPN _eaacr2
049			_aART-E
100	1		_aMarsolliert, Roxana Graciela
100	1		_urgmarsollier@conicef.gov.ar
245	1	3	_aEl compromiso laboral en el contexto universitario: _buna aproximación desde la psicología de la salud ocupacional positiva _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aEl presente trabajo tiene como finalidad indagar sobre diversas variables psicosociales y organizacionales ligadas al compromiso en el trabajo. El análisis efectuado prioriza aquellos aspectos vinculados a la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva, especialmente los niveles de Engagement. Se trabajó con una muestra intencional de 69 empleados del staff de apoyo de la Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina. El diseño metodológico combina técnicas cuantitativas destinadas a conocer los niveles de Engagement del sector, con algunas lecturas cualitativas que permiten una aproximación a las expectativas y valoraciones que subyacen al compromiso laboral. Los resultados obtenidos permiten identificar valores elevados vinculados al Vigor y Dedicación en el trabajo, siendo más débiles los niveles de Absorción en relación a la propia tarea. Por su parte, la instancia cualitativa se centra en valoraciones predominantemente positivas vinculadas al propio desempeño y a la universidad como contexto laboral.
653	0		_aSalud ocupacional
653	0		_aVida laboral
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653	0		_aContexto universitario
773			_gVol. 7, no., 2 (2015), p. 22-29 _tRevista argentina de ciencias del comportamiento _x1852-4206
856	4		_uhttp://revistas.unc.edu.ar/index.php/racc/article/view/9054
902			_aLeonor Sotres/070223
905			_aArticulo
942			_cART-E
999			_c181100 _d181100