| 000 | 01647nab a2200265 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20210219163220.0 | ||
| 008 | 991125s1985 mx 000 0 spa u | ||
| 035 | _aUPN01000218665 | ||
| 049 | _aART | ||
| 100 | 1 | _aBessi, Vânia Gisele | |
| 100 | 1 | _uvania@feevale.br | |
| 100 | 1 | _aSchreiber, Dusan | |
| 100 | 1 | _udusan@feevale.br | |
| 222 | 0 | _aESPACIO ABIERTO | |
| 245 | 0 | 0 | _aAnálise do Processo de Adaptação do Indivíduo ao Ambiente Organizacional |
| 260 | _aMaracaibo, Venezuela | ||
| 300 | _a123-144 | ||
| 362 | 0 | _a2016 Volumen 25, número 2, abril-junio | |
| 520 | 3 | _aCom o objetivo de compreender o processo de adaptação de novos técnicos, ao grupo social da área de P&D, foi realizado estudo de caso múltiplo, em três indústrias, por meio de nove entrevistas em profundidade e análise das narrativas. As empresas têm como característica comum o foco na inovação, bem como as características das três fases iniciais do processo de estruturação dos grupos: organização, patriarcalização e necessidade do conhecimento recíproco. Foram percebidos indícios da quarta etapa em alguns subgrupos, cujas características de mais intensa interação social facultam o estabelecimento de relações sociais mais fortes e maior coesão interna. Percebeu-se que fatores de natureza individual facilitaram a aproximação dos indivíduos, impulsionando a coesão e a criação de uma cultura organizacional própria | |
| 653 | 0 | _aADAPTACION ORGANIZACIONAL | |
| 653 | 0 | _aDESENVOLVIMIENTO | |
| 653 | 0 | _aCULTURA ORGANIZACIONAL | |
| 856 | 4 | _uhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=12246766007 | |
| 905 | _aArticulo | ||
| 999 |
_c190765 _d190765 |
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