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008 991125c2016 sp tr p o 000 0 spa d
035 _aUPN01000219047
040 _aUPN
_bspa
_cUPN
_eaacr2
049 _aART-E
100 1 _aZaderey, Oleh
100 1 _aBonavia, Tomas
245 1 0 _aEstudio piloto de la validez convergente de la adaptación española del Denison Organizational Culture Survey
_h[recurso electrónico en línea]
506 0 _aAcceso abierto
520 3 _aEl (DOCS, Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison) es uno de los instrumentos más utilizados en el análisis de la cultura organizacional. El objetivo de este artículo es analizar la validez convergente de la versión en español del DOCS. Para ello hemos empleado otro instrumento de gran relevancia y utilización en el campo de la psicología de las organizaciones, el Organizational Culture Inventory (OCI, Inventario de Cultura Organizacional) de Cooke y Lafferty. Hemos evaluado la validez convergente de estos cuestionarios por medio de correlaciones de Pearson, utilizando una muestra de 344 miembros de una universidad española pertenecientes a diferentes equipos de investigación. Los resultados apuntan que el cuestionario de Denison se ajusta de manera muy pobre a una de las dimensiones del segundo instrumento, la Cultura agresiva-defensiva. En cambio, las altas correlaciones entre las dimensiones del DOCS con la dimensión de Cultura constructiva del OCI señalan que es muy probable que el equivalente conceptual y psicométrico entre ambos cuestionarios se encuentre en esta dimensión principalmente, lo que nos conduce a considerar que el DOCS es un instrumento especializado en la evaluación de organizaciones con una cultura constructiva.
650 2 _910585
_aMedición
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_aEncuestas
653 0 _aPsicología organizacional
653 0 _aCultura organizativa
653 0 _aEscala
653 0 _aValidez de constructo
773 _gVol. 9, no. 1 (2016), p. 51-60
_tEscritos en psicología
_x1989-3809
856 4 _uhttps://revistas.uma.es/index.php/espsi/article/view/13201
856 4 _uhttps://doi.org/10.24310/espsiescpsi.v9i1.13201
905 _aArticulo
942 _cART-E
999 _c191147
_d191147