000			01792nab a2200277 a 4500
005			20210219163322.0
008			991125s1985 mx 000 0 spa u
035			_aUPN01000220591
049			_aART
100	1		_aLisbona Bañuelos, Ana
100	1		_uamlisbona@psi.uned.es
100	1		_aPalací Descals, Francisco José
100	1		_aCastaño, Miguel Bernabé
222		0	_aPAPELES DEL PSICOLOGO
245	0	2	_a¿ Podemos apasionarnos por el trabajo ? : _buna revisión de la pasión para el trabajo
260			_aMadrid, España
300			_a165-169
362	0		_a2016 Volumen 37, número 3, septiembre
520	3		_aEs posible distinguir entre dos tipos de pasión: la pasión armoniosa y la obsesiva, así el modelo teórico denominado Dualistic Model of Passion (DMP) (Vallerand et al., 2003) afirma que las actividades puedes ser internalizadas en la propia identidad a través de dos procesos que se corresponden con estos dos tipos de pasión. El presente trabajo pretende revisar los estudios empíricos que abordan el constructo de pasión en el trabajo. Para ello, se ha realizado una búsqueda bibliográfica en la base de datos PsycINFO. El periodo de búsqueda se centra en los cinco últimos años y se han seleccionado aquellos artículos con diseño empírico y cuantitativo. Se han obtenido un total de 90 registros donde se estudia la pasión en el ámbito laboral. Se observa que la pasión ha sido estudiada como un recurso personal, con respuestas asociadas a la satisfacción, bienestar y desempeño
653	0		_aBIENESTAR LABORAL
653	0		_aDESEMPEÑO LABORAL
653	0		_aPASION POR EL TRABAJO
856	4		_uhttp://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2771.pdf
856	4		_uhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77847916002
905			_aArticulo
999			_c192690 _d192690