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005			20240410131851.0
008			991125c2016 ck fr p o 000 0 spa d
035			_aUPN01000223430
040			_aMX-MxUPN _bspa _cMX-MxUPN _eaacr2
049			_aART-E
100	1		_aLizarazo De La Ossa, Sofía Marcela _6- sof.lizarazo@estudiante.uam.es
100	1		_aSánchez, Flor
245	1	0	_aEfectos de la mentira en el contexto labora l: _bpérdida de confianza y experiencia emocional negativa _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aEn este estudio se analizan los efectos del objetivo de la mentira sobre la confianza en quien miente, y sobre la respuesta emocional de quien la detecta, en el entorno laboral. Los resultados muestran que cuando la mentira tiene como objetivo favorecer al emisor, haciendo daño a otras personas, se expresa menor confianza hacia quien miente, que cuando la mentira busca el beneficio propio, sin hacer daño a otros (2.17 vs. 3.72, d=-1.55, p<.001). Asimismo, cuando la mentira ocasiona daño a otros, provoca respuestas emocionales negativas de mayor intensidad, especialmente de decepción (t=27.95, p<.001) y de tristeza (t=13.60, p<.001). Se concluye que la experiencia emocional podría explicar la pérdida de confianza debida a mentiras, cuyo objetivo es beneficiar al mentiroso. RCP
653	0		_aMentira
653	0		_aEmociones
653	0		_aConfianza
653	0		_aContexto laboral
773			_gVol. 25, no. 2 (2016), p. 251-264 _tRevista colombiana de psicología _x2344-8644
856	4		_uhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/view/50717/56784
902			_bLeonor Sotres/090424
905			_aArticulo
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