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035			_aUPN01000223622
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049			_aART-E
100	1		_aSalessi, Solana _6- solanasalessi@uca.edu.ar
100	1		_aOmar, Alicia
245	1	0	_aSatisfacción laboral : _bun modelo explicativo basado en variables disposicionales _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aSe verificó un modelo explicativo de la satisfacción laboral basado en la relación de algunas variables disposicionales. Se plantea un modelo de mediación múltiple moderada, que fue analizado en una muestra multiocupacional de 575 trabajadores argentinos. La verificación empírica indicó que el efecto indirecto positivo del capital psicológico y de la inteligencia emocional sobre la satisfacción laboral es amplificado por la extraversión y atenuado por el neuroticismo; en contraste, el efecto indirecto negativo del cinismo organizacional se encuentra fortalecido por el descontrol emocional y amortiguado por la extraversión. Se discuten los resultados y se señalan las fortalezas y limitaciones del estudio. RCP
653	0		_aSatisfacción laboral
653	0		_aClima organizacional
653	0		_aRasgos de la personalidad
653	0		_aInteligencia emocional
653	0		_aCapital psicológico
773			_gVol. 26, no. 2 (2017), p. 329-345 _tRevista colombiana de psicología _x2344-8644
856	4		_uhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/view/60651/62381
902			_bLeonor Sotres/120424
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