000			02905nab a2200277 a 4500
005			20240913063747.0
008			991125c2017 sp fr p o 000 0 spa d
024	3		_ahttp://dx.doi.org/10.5944/ap.14.1.17046
035			_aUPN01000224054
040			_aUPN _bspa _cUPN _eaacr2
049			_aART-E
100	1		_aRamos, Valentina _6- valentina.ramos@epn.edu.ec
100	1		_aTejera, Eduardo
245	1	0	_aEstudio de relaciones entre cultura, clima y fuerza de clima laboral en Ecuador _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aEl clima laboral es el resultado de las percepciones de los trabajadores asociados a su ambiente de trabajo mientras que la cultura es el conjunto de comportamientos, ideas y sentimientos compartidos que describen la forma en que se trabaja en una organización y que, por tanto, la definen. Estas percepciones del ambiente que definen al clima, se caracterizan porque pueden ser variables entre las personas, lo que se conoce como fuerza del clima laboral. La presente investigación se corresponde con un estudio del clima laboral en Ecuador, donde además se incluye un análisis de su fuerza y de los aspectos de la cultura organizacional que más lo afectan. Para ello se aplicó una herramienta que se validó en el contexto de la investigación, para medir diferencias en las percepciones del clima, así como aspectos culturales asociados al mismo, en una muestra constituida por 832 trabajadores de organizaciones públicas y privadas. Los cálculos se realizaron tomando en cuenta comparaciones de medias y modelos de ecuaciones estructurales. Nuestros resultados indicaron que el clima laboral en Ecuador en términos de fuerza puede considerarse como débil. Es de interés destacar que todas las dimensiones culturales identificadas correlacionaron de forma estadísticamente significativa y positiva con el clima, pero no con la fuerza. A partir de estos resultados, se elaboró un modelo de relaciones entre las variables de estudio con buenos índices de ajuste (CFI = 0.991, GFI = 0.983, RMSEA = 0.059, PCFI = 0.531, x2 /df = 3.871). Como principales conclusiones destacamos que, al menos en el contexto de estudio, la variable fuerza va a estar directamente relacionada con el tipo de clima predominante y las acciones que se hagan para mejorarlo. Esto resulta esencial pues al existir un clima débil, van a haber consecuencias tanto al momento de su medición como al momento de tomar decisiones para mejorarlo, debido a ...
650		2	_913751 _aClima organizacional
650		4	_aCultura _97095
653	0		_aEcuaciones estructurales
653	0		_aContexto organizacional
653	0	5	_aEcuador
773			_gVol. 14, no. 2 (2017), p. 225-240 _tAcción psicológica _x2255-1271
856	4		_uhttp://revistas.uned.es/index.php/accionpsicologica/article/view/17046/17562
905			_aArticulo
942			_cART-E
999			_c196151 _d196151