000			01691nab a2200253 a 4500
005			20231204104306.0
008			991125c2018 sp ar p o 000 0 spa d
035			_aUPN01000225686
040			_aUPN _bspa _cUPN _eaacr2
049			_aART-E
100	1		_aOrtega Expósito, Trinidad _6- tortega@ujaen.es
100	1		_aDe la Fuente Robles, Yolanda María
245	1	3	_aLa pertinencia de género y su relevancia en la estrategia “prácticas en empresa” _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aCon este trabajo se plantea conocer la necesidad de aplicar el enfoque de género en el desarrollo de la estrategia de empleabilidad “prácticas en empresa”. Se realiza un análisis para contrastar la independencia de la estrategia respecto del sexo y su posible incidencia sobre las desigualdades entre mujeres y hombres y sobre la igualdad de oportunidades, determinando si es preciso o no, aplicar la dimensión género a todos los procesos de la estrategia. La investigación se realiza en la Universidad de Jaén, aplicando una encuesta online al alumnado que realizó prácticas en empresa durante el curso 2014-2015, triangulando con fuentes estadísticas secundarias. Los resultados corroboran la pertinencia del género en la estrategia de empleabilidad “prácticas en empresa”
650		7	_95712 _aGénero
653	0		_aEmpresa
653	0		_aIgualdad de género
653	0		_aEstrategia
773			_gNo. 13 (2018), p. 297-319 _tCuestiones de género : de la igualdad y la diferencia _x1699-597X
856	4		_uhttp://revpubli.unileon.es/index.php/cuestionesdegenero/article/view/5110/4184
905			_aArticulo
942			_cART-E
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