000			02132nab a2200265 a 4500
005			20240925064633.0
008			991125c2019 ck fr p o 000 0 spa d
035			_aUPN01000228994
040			_aMX-MxUPN _bspa _cMX-MxUPN _eaacr2
049			_aART-E
100	1		_aGómez Rada, Carlos Alberto _6- cagomez@ucatolica.edu.co
245	1	0	_aRelación entre las dimensiones de personalidad según el P-IPG y la calidad de vida laboral percibida _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aLa calidad de vida laboral (CVL) y la personalidad constituyen dos de los tópicos de mayor interés en la investigación del comportamiento humano en la organización. La presente investigación tuvo como objetivo identificar si es posible predecir la CVL a partir de algunas dimensiones de personalidad. Para su desarrollo, se utilizó un diseño descriptivo correlacional con una muestra conformada por 145 trabajadores de cinco empresas del sector privado de la ciudad de Bogotá. La personalidad se evaluó por medio de la prueba PPG-IPG, de Gordon (1993), y para la calidad de vida se utilizó el PCVL, de Gómez-Rada (2010). Se analizaron los resultados por medio estadísticos descriptivos y de carácter correlacional entre las variables con los coeficientes producto momento de Pearson y los rangos de Spearman. Los resultados muestran que la valoración de la CVL se encuentra relacionada positivamente con el hecho de que el trabajador muestre una personalidad más positiva, en términos de mayor autoestima, cautela, originalidad, comprensión y vitalidad.
650		4	_aPersonalidad _97690
653	0		_aCalidad de la vida laboral
653	0		_aEstudio correlacional
653	0		_aPerfiles
773			_gVol. 22, no. 1 (2019 ), p. 230-247 _tActa colombiana de psicología _x1909-9711
856	4	0	_uhttps://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/1310/pdf1.10.1
856	4	0	_uhttp://www.dx.doi.org/10.14718/ACP.2019.22.1.11
902			_aGloria Jiménez _bGloria Jiménez/010623
905			_aArticulo
942			_cART-E
999			_c201089 _d201089