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| 049 | _aART-E | ||
| 100 | 1 |
_aNieto Rojas, Patricia _6- patricia.nieto@uc3m.es |
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| 245 | 1 | 3 |
_aLa promoción profesional de las mujeres en el mercado de trabajo español. Propuestas para reducir la segregación horizontal y vertical _h[recurso electrónico en línea] |
| 506 | 0 | _aAcceso abierto | |
| 520 | 3 | _aLas mujeres ocupan en menor medida puestos directivos y se enfrentan a un suelo pegajoso que dificulta su promoción en el trabajo (por existencia de estereotipos, criterios de ascenso sexistas, redes formales e informales que facilitan la promoción de los hombres, etc.). Para revertir esta situación, es preciso adoptar medidas ambiciosas, entre las que destacan las acciones positivas que pudiesen establecerse en la negociación colectiva o en los planes de igualdad para permitir el acceso de más mujeres a puestos de responsabilidad en aquellas empresas donde estén subrepresentadas. De igual modo, se insta a aprobar una reforma normativa que garantice un mayor número de mujeres consejeras en las empresas cotizadas. Ahora bien, en el caso de las mujeres de responsabilidades familiares, la asunción de labores de cuidado y la repercusión de esta función en sus trayectorias laborales es sobradamente contrastada no solo en materia de brecha salarial sino en el acceso a categorías o grupos profesionales de mayor responsabilidad. Para mitigar este efecto, se ha de abogar por una modificación normativa que permita conciliar la vida personal y familiar mediante una gestión flexible del tiempo de trabajo. | |
| 650 | 2 |
_97160 _aMujeres |
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| 773 |
_gVol. 4, no. 2 (2019), p. 70-104 _tFemeris : revista multidisciplinaria de estudios de género _x2530-2442 |
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| 856 | 4 | 0 | _uhttps://e-revistas.uc3m.es/index.php/FEMERIS/article/view/4766/3227 |
| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://doi.org/10.20318/femeris.2019.4766 _zConsultar articulo completo |
| 902 |
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| 905 | _aArticulo | ||
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