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035 _aUPN01000235625
040 _aMX-MxUPN
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_eaacr2
049 _aART-E
100 1 _aRamo Herrando, María José
_6- maria.jose.ramo@garrigues.com
245 1 0 _aDudas en torno a la negociación de los planes de igualdad
_b: la respuesta de los tribunales
_h[recurso electrónico en línea]
506 0 _aAcceso abierto
520 3 _aNo son pocos los problemas interpretativos que surgen a la hora de encarar la negociación colectiva de un plan de igualdad. Las primeras dudas pueden surgir ya al constituir la mesa negociadora, especialmente cuando existan centros de trabajo con representación legal de los trabajadores y otros sin ella, pudiendo verse afectado el principio de correspondencia. También genera dudas el alcance que debe darse a la exigencia legal de que sea en la mesa de negociación donde se elabore el diagnóstico de igualdad, o si la obligación de negociar el plan exige alcanzar un acuerdo o es una mera obligación de medios, o las consecuencias que pueden derivarse de incumplir las medidas del plan o los compromisos de información durante la fase de seguimiento del plan. Estas y otras cuestiones interpretativas resultan muy trascendentes ya que pueden dar lugar a la declaración de nulidad del plan de igualdad e incluso a condenas de cuantías indemnizatorias por la vulneración del derecho constitucional de libertad sindical y de apremios pecuniarios. Los tribunales han ido dado respuesta a estas dudas, dotando así de mayor seguridad jurídica al proceso negociador de los planes de igualdad.
650 2 _aLegislación
_914167
653 0 _aIgualdad de género
653 0 _aDiagnóstico
653 0 _aNegociación colectiva
653 0 _aConflicto colectivo
773 _gVol. 5, no. 2 (2020), p. 215-235
_tFemeris : revista multidisciplinaria de estudios de género
_x2530-2442
856 4 0 _uhttps://e-revistas.uc3m.es/index.php/FEMERIS/article/view/5392/3811
856 4 0 _uhttps://doi.org/10.20318/femeris.2020.5392
_zConsultar articulo completo
905 _aArticulo
942 _cART-E
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