000			02121cab a2200277 a 4500
005			20230208063845.0
008			991125c2020 ck fr p o 000 0 spa d
035			_aUPN01000235730
040			_aMX-MxUPN _bspa _eaacr2
049			_aART-E
100	1		_aToscano del Cairo, Claudia Alejandra
100	1		_aVesga Rodríguez, Juan Javier
100	1		_aAvendaño Prieto, Bertha Lucía
245	0	0	_aCalidad de vida en el trabajo y su relación con el engagement. _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aCon el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superior en Colombia, quienes accedieron a participar de manera voluntaria. Para evaluar la CVT se aplicó el instrumento “Perfil de Calidad de Vida Laboral”, desarrollado por Gómez (2010), conformado por 39 ítems que evalúan ocho dimensiones; mientras que, para evaluar el engagement, se utilizó la adaptación realizada por Ospina y Delgado-Abella (2014) del UWES (Utrecht Work Engagement Scale), desarrollada por Schaufeli y Bakker (2004), que consta de 17 ítems que evalúan tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. Como resultado, se halló una asociación significativa entre las distintas variables del estudio a partir de un modelo de ecuaciones estructurales; y se encontró evidencia sobre las dimensiones de la CVT que más aportan para su configuración, además de las diferencias por sexo en las puntuaciones de las variables de estudio.
650		2	_aTrabajo _915756
650		2	_aCalidad de vida _94703
650		2	_aModelos de ecuaciones estructurales _925110
653	0		_aCompromiso
773			_gVol. 23, no. 1 (2020) p. 128-137 _tActa colombiana de psicología _x1909-9711
856	4		_uhttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/3134/3013
856	4		_uhttps://doi.org/10.14718/ACP.2020.23.1.7 _zConsultar articulo completo
905			_aArticulo
942			_cART-E
999			_c207825 _d207825