000			02074nab a2200253 ab4500
005			20250923094151.0
008			250917c2025 mx fr p o ||| 00| 0 spa d
040			_aMX-MxUPN _bspa _cMX-MxUPN _eaacr2
100	1		_aRazo Durón, Evelia _957822
100	1		_aCano Ibarra, Salustia Teresa _957823
100	1		_aAsato España, Julio Armando _957824
100	1		_aLeón León, Oyuky María _957825
245	1	0	_aExpectativas laborales de la generación de los centennials _h[recurso electrónico en línea]
506	0		_aAcceso abierto
520	3		_aLa presente investigación tiene como objetivo principal identificar las expectativas laborales de los centennials (nacidos del 1997 al 2012) en relación a tres dimensiones, “la empresa ideal”, “el jefe ideal” y “el yo ideal”, la investigación utilizada es de tipo cuantitativa y de carácter inductivo; se utilizó una muestra de 219 estudiantes del Tecnológico Nacional de México en Celaya (TecNM en Celaya), de las 10 diferentes carreras que en el periodo de agosto – diciembre de 2023 el instituto ofrecía, se aplicó una encuesta con 16 ítems. Los resultados muestran que más de la mitad de los centennials (54.17%) están interesados en tener su propio negocio y el resto (45.83%) buscan pertenecer a una empresa y hacer carrera profesional en ella. Para estos jóvenes, es de suma importancia que la empresa en la que puedan llegar a trabajar proporcione salarios y beneficios mayores al promedio (24.08%), que sus jefes tengan una muy buena comunicación con ellos (26.62%) y su principal cualidad como profesionales es su capacidad de aprender (21.76%). Pistas educativas
653			_aCentennials
653			_aExpectativas laborales
653			_aInserción laboral
773			_gVol. 46, no. 149 (2025), p. 954-959 _tPistas educativas _x2448-847X
856			_uhttps://pistaseducativas.celaya.tecnm.mx/index.php/pistas/article/view/3656
856			_uhttps://pistaseducativas.celaya.tecnm.mx/index.php/pistas/article/view/3656/2712
902			_aLeonor Sotres/170925
942			_cART-E
999			_c214097 _d214097