Modelos de liderazgo positivo :
Blanch, Javier Gil, Francisco Antino, Mirko Rodríguez Muñoz, Alfredo
Modelos de liderazgo positivo : marco teórico y líneas de investigación - Madrid, España - 170-176 - 2016 Volumen 37, número 3, septiembre
El objetivo de este artículo es doble, en primer lugar, se define el marco teórico del liderazgo positivo así como las razones de su aparición. Este surge vinculado al paradigma de la psicología organizacional positiva, en cuyo ámbito, se han desarrollado las diferentes formas de liderazgo que lo integran (i.e. transformacional, de servicio, espiritual, auténtico y positivo). Aunque el constructo no parece unívocamente delimitado, los diferentes tipos que se incluyen bajo esta denominación presentan una gran afinidad y elementos comunes. En segundo lugar, se revisan aspectos prácticos vinculados a la investigación empírica que constatan el impacto de este tipo de liderazgo en las organizaciones y se subraya la relación entre estas formas de liderazgo y variables organizacionales positivas. Finalmente, se analizan futuras líneas de investigación para el desarrollo de este marco conceptual = PAPELES DEL PSICOLOGO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA LIDERAZGO POSITIVO LIDERAZGO ETICO LIDERAZGO AUTENTICO LIDERAZGO ESPIRITUAL LIDERAZGO DE SERVICIO LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Modelos de liderazgo positivo : marco teórico y líneas de investigación - Madrid, España - 170-176 - 2016 Volumen 37, número 3, septiembre
El objetivo de este artículo es doble, en primer lugar, se define el marco teórico del liderazgo positivo así como las razones de su aparición. Este surge vinculado al paradigma de la psicología organizacional positiva, en cuyo ámbito, se han desarrollado las diferentes formas de liderazgo que lo integran (i.e. transformacional, de servicio, espiritual, auténtico y positivo). Aunque el constructo no parece unívocamente delimitado, los diferentes tipos que se incluyen bajo esta denominación presentan una gran afinidad y elementos comunes. En segundo lugar, se revisan aspectos prácticos vinculados a la investigación empírica que constatan el impacto de este tipo de liderazgo en las organizaciones y se subraya la relación entre estas formas de liderazgo y variables organizacionales positivas. Finalmente, se analizan futuras líneas de investigación para el desarrollo de este marco conceptual = PAPELES DEL PSICOLOGO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA LIDERAZGO POSITIVO LIDERAZGO ETICO LIDERAZGO AUTENTICO LIDERAZGO ESPIRITUAL LIDERAZGO DE SERVICIO LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL