El uso de test psicométricos para la evaluación de la personalidad en los procesos de selección de personal de las administraciones públicas (Record no. 213167)

MARC details
000 -CABECERA
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005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
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008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 250430c2025 sp tr p o 00| 0 spa d
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen MX-MxUPN
Lengua de catalogación spa
Centro/agencia transcriptor MX-MxUPN
Normas de descripción aacr2
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Elosua Oliden, Paula
9 (RLIN) 38556
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Hernández Baeza, Ana
9 (RLIN) 56460
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título El uso de test psicométricos para la evaluación de la personalidad en los procesos de selección de personal de las administraciones públicas
Medio [recurso electrónico en línea]
506 0# - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO
Limitaciones de acceso Acceso abierto
520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. La evaluación de variables no cognitivas, como los factores de personalidad, es clave en los procesos de selección de<br/>personal en las administraciones públicas, si bien su implementación presenta ciertos desafíos. Este artículo aborda<br/>la importancia de validar estos procesos integrando los principios de publicidad y transparencia con las buenas<br/>prácticas en el uso de test. Basándonos en el informe de la Comisión de Test del Consejo General de la Psicología<br/>sobre el uso de test psicométricos en los procesos de selección en las administraciones públicas, se presentan 16<br/>recomendaciones organizadas en siete áreas: objetivos, aplicación de test, puntuaciones, criterios de selección,<br/>informes, diversidad funcional y cualificación. Se enfatiza la necesidad de documentar y justificar cada etapa para<br/>garantizar la fundamentación de las decisiones. Las directrices resuelven dudas y alinean el uso de las pruebas con<br/>los principios de publicidad, transparencia y equidad que rigen la selección pública. Papeles del psicólogo
653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado Pruebas psicométricas
653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado Test de personalidad
653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO
Término no controlado Selección de personal
773 ## - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN
Parte(s) relacionada(s) Vol. 46, no. 1 (2025)
Título Papeles del psicólogo
Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas 1886-1415
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/3048.pdf">https://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/3048.pdf</a>
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://doi.org/10.70478/pap.psicol.2025.46.01">https://doi.org/10.70478/pap.psicol.2025.46.01</a>
902 ## - ELEMENTOS DE DATOS B LOCAL, LDB (RLIN)
Creó Leonor Sotres/300425
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha Artículo Electrónico
Holdings
Estado de retiro Estado de pérdida Estado dañado No para préstamo Código de colección Localización permanente Ubicación/localización actual Ubicación en estantería Fecha de adquisición Total de préstamos Fecha visto por última vez Identificador Uniforme del Recurso Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
        Acceso abierto Bib. Gregorio Torres Quintero Bib. Gregorio Torres Quintero En línea 30/04/2025   30/04/2025 https://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/3048.pdf 30/04/2025 Artículo Electrónico