El uso de test psicométricos para la evaluación de la personalidad en los procesos de selección de personal de las administraciones públicas [recurso electrónico en línea]
Material type:
ArticleSubject(s): Online resources:
In:
Papeles del psicólogo Vol. 46, no. 1 (2025)Summary: La evaluación de variables no cognitivas, como los factores de personalidad, es clave en los procesos de selección de
personal en las administraciones públicas, si bien su implementación presenta ciertos desafíos. Este artículo aborda
la importancia de validar estos procesos integrando los principios de publicidad y transparencia con las buenas
prácticas en el uso de test. Basándonos en el informe de la Comisión de Test del Consejo General de la Psicología
sobre el uso de test psicométricos en los procesos de selección en las administraciones públicas, se presentan 16
recomendaciones organizadas en siete áreas: objetivos, aplicación de test, puntuaciones, criterios de selección,
informes, diversidad funcional y cualificación. Se enfatiza la necesidad de documentar y justificar cada etapa para
garantizar la fundamentación de las decisiones. Las directrices resuelven dudas y alinean el uso de las pruebas con
los principios de publicidad, transparencia y equidad que rigen la selección pública. Papeles del psicólogo
| Item type | Current library | Collection | Call number | URL | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Artículo Electrónico
|
Bib. Gregorio Torres Quintero En línea | Acceso abierto | Link to resource | Available |
Acceso abierto
La evaluación de variables no cognitivas, como los factores de personalidad, es clave en los procesos de selección de
personal en las administraciones públicas, si bien su implementación presenta ciertos desafíos. Este artículo aborda
la importancia de validar estos procesos integrando los principios de publicidad y transparencia con las buenas
prácticas en el uso de test. Basándonos en el informe de la Comisión de Test del Consejo General de la Psicología
sobre el uso de test psicométricos en los procesos de selección en las administraciones públicas, se presentan 16
recomendaciones organizadas en siete áreas: objetivos, aplicación de test, puntuaciones, criterios de selección,
informes, diversidad funcional y cualificación. Se enfatiza la necesidad de documentar y justificar cada etapa para
garantizar la fundamentación de las decisiones. Las directrices resuelven dudas y alinean el uso de las pruebas con
los principios de publicidad, transparencia y equidad que rigen la selección pública. Papeles del psicólogo
There are no comments on this title.